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桐庐县做好人才兴桐大文章

作者: 管理员 来源:网络收集 时间:01月15日 13:05 提交:本站 访问:

    去年以来,桐庐县大力实施“招才引智、招商引资”的“双招双引”工程,取得了明显的成效。

    桐庐县正处于建设“中国最美山水型现代化中等城市”承前启后的重要时期,招才强县、引资富县是实现这一宏伟目标的关键性因素。一方面,优质项目的引进为科技人才来桐施展才华提供了一个良好的事业平台;另一方面,实用型高端人才来桐也为科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的高新企业提供必要的智力保障和技术支撑,两者相辅相成、相得益彰。

    时代日新月异的快速发展需要各行各业的专业技术人才,桐庐实现社会事业的跨越式发展更离不开人才。

    任人唯贤,德才兼备,以德为先,选贤与能,这一直是我们党和政府一以贯之的用人之道。德者,才之帅也。通过公开考录、组织推荐、群众评议等途径,将一批年轻有为的管理型人才推介到更大的舞台上,让他们充分发挥协调、平衡、交际、沟通的能力,内外化解矛盾,调动各类因素的积极性,助推内部发展与外部平衡。

    陈力就列,不能则止,量力而行,知人善用,这一向是考量个人能力的重要标准。技无大小,贵在能精。社会分工不同,必然产生各工种、各领域的专业技能间的差异。发现人才、善用人才,绝不是用尺之所长度量寸之所短,而是要于灰烬处寻找薪火,在扬长处下功夫。这既考验人事部门领导的智慧,更考验领导发掘、培养、塑造人才的高超艺术。

    招远修近,盛名在外,育人于行,云集影从,培养良好的用人环境,使未来者神慕之,已来者心留之,已留者生活之。只有形成风清气正、竞争有序、调控有佳的良好用人大环境,才能形成人才合力与聚力,促进人的全面发展,实现社会的可持续稳定。桐庐具备得天独厚的自然风光和一流的生态环境,具备吸引人的良好硬件条件,如何在薪资待遇、发展空间、事业平台等软件因素上多做文章,做好文章是招引更多有志青年来桐庐工作的重要环节。

    桐庐应以“包容”的心态,用好眼前人,激励新来人,长我桐城大气魄,桐庐应以“开放”的姿态,招引八方才俊,助我桐城再攀高峰,桐庐应以“稳健”的步态,推陈出新,共育接班人,荣我桐城事业新辉煌。

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